동일직무 동일역량 동일근무시간 동일아웃풋인데 여자가 급여가 더 적으면(적게줘도되면)기업이 미쳤다고 남자 왜 뽑아요? 성비 고려하라고 정부가 난리쳐도 앞장서서 여자뽑을걸요? 당장 비정규직비율 내리고 정규직 뽑으라고 정부가 압박해도 동일직무 동일아웃풋 혹은 약간의 차이 있어도 감내할만한데 급여차이는 무척 크니까 계약직이나 인턴등 비정규직 쓰잖아요?
직무를 크게 둘로 나눠 사무직과 현장직으로 볼 때 위험하고 힘들고 근무여건 안좋아서 사람들이 기피하는 일이니 급여 높은건 상식인데 왜 논리와 통계라는 사실을 빼애액으로 대응하는지 모르겠네요.
