<div>PC방 야간 알바를 한 20대 중반 남성입니다.</div> <div> </div> <div>급무조건은 이러했습니다.</div> <div>주 5일(금,토 휴무) / 9시간 / 야간 이며, 근로계약서를 작성을 안한 상태에서 근무를 했습니다.</div> <div>* 면접볼때 PC방 근무는 처음이라고 말을 드린 상태였습니다. *</div> <div>* 5인이하 사업장입니다. *</div> <div> </div> <div>5월 14일, 15일(4시간)</div> <div>5월 18일, 22일(9시간)</div> <div> </div> <div>5월 23일부터 정상 근무로 시작했으며, 7월 10일까지 근무했습니다.</div> <div> </div> <div>평일 오전에는 사장님이 오셔서 교대를 합니다. 그런데, 어제 7월 11일날 아침 퇴근시간때에 사장님이 오시더니</div> <div>"너하고 일하는 스타일이 안맞는거 같다. 오늘부터 나오지 않으면 된다." 라는 말로 일방적인 해고를 당했습니다.</div> <div>* 사직서, 근로계약서등 이런건 작성이 안되어있으며, 근무할때 [출근부,식사기록부,금고기록부?] 3개만 있습니다. *</div> <div> </div> <div>1. 부당해고에 해당이 되는지 궁금합니다.</div> <div>일한날의 급여는 계산해서 준다고 말을 하고 일방적인 해고를 한 문제 때문에 기분이 많이 상한 상태입니다..</div> <div> </div> <div>2. 부당해고예고수당을 못받는 전제중에 무엇이 잇을까요 ?</div> <div>에를 들면, CCTV 보여주지말라든지 이런걸 제외하고 말입니다..</div> <div>* CCTV의 경우, 사전에 고객님들이 요구하면, 사장님의 지시로 함부로 보여줄수 없고, 사장님 잇는 시간대나 혹은 경찰분이 오셔야만 보여줄수있다고는 애기는 반드시 합니다. 그뒤에 사장님에게 보고(전화,메시지등)을 합니다. *</div> <div> </div> <div>여기에서 제가 못 받는 문제라든지등이 잇을까요?</div>