구인 광고 같아 글 쓰기가 망설여 지지만..직종 때문인지 조건 때문인지 인재 채용하기가 만만치 않네요.. <div>여러 분들의 조언이나 구해보고자 함이니 혹시라도 문제될 경우 삭제하겠습니다. </div> <div>글도 어느 게시판에 써야할지 몰라 익명으로 쓸까 하다 그냥 자유게시판에 작성 합니다.</div> <div><br></div> <div>일단 업종은 기업용 네트웍/통신 분야구요.개인사업자 입니다..</div> <div>좀 더 자세히 말하자면 모 통신사에서 제공하는 기업용 통신 상품을 위탁 판매하는 대리점입니다.</div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">2년여 전 같은 회사에 다니던 마음 맞는 사람들끼리 저 포함 6명이 나와 회사 차렸구요..</span></div> <div>가장 직급 높았던 당시 부장님이 현 개인사업자 사장이고 자금관리 합니다.</div> <div><br></div> <div>아무래도 영업조직이다 보니 영업 실적에 따라 매출은 왔다 갔다 하구요..</div> <div>다만 2년여를 전체적으로 평가했을 때 그냥 평타작 정도 유지하고 있습니다.</div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">앞서 말씀 드렸 듯, 주요 사업은 기업용 통신 상품 판매쪽이구요...매장이 있는건 아니고 사무실 근무 입니다.</span></div> <div>아무래도 기업 대상 영업이다 보니 영업 수단에 한계가 있고 그동안 평타만 친 관계로 자본금 자체도 여력이 많지 않습니다.</div> <div>해서 주력 영업 수단으로 아웃바운드를 이용하고 있습니다.</div> <div><br></div> <div>아웃바운드라고 해서 대부분 꺼려하는 영업콜이나 가입 권유는 아니구요..</div> <div>그냥 영업사원이 신규 상담차 업체에 방문할 수 있도록 스케줄 편성만 하는 스케줄러 입니다.</div> <div>전문 콜센터 처럼 쉴새 없이 오톨콜 돌리는..그런 시스템도 없습니다.</div> <div><br></div> <div>이제 본론으로 들어가서..아래 조건으로 채용 공고를 올렸는데 지원자가 없네요..</div> <div><br></div> <div>근로 형태는 계약직이고 4대보험 제공 안됩니다.</div> <div>근무시간은 오전 10시~오후 5시 까지 6시간 근무,</div> <div>근무일은 월~금 주 5일 칼퇴 입니다. 추가 근무, 야근 이런거 없습니다.</div> <div>급여는 기본급 120만원에 중식 별도로 제공 됩니다.</div> <div>기타 수당은 유치 10개 초과시 초과 건당 5,000원이 인센티브로 지급 됩니다.</div> <div>예를 들어 아웃콜로 스케줄을 잡았습니다. 영업사원이 방문하여 계약 성사시켰습니다.</div> <div>성사된 계약이 기업 전화 30대 입니다. </div> <div>그럼 10대 초과분 부터 인센티브가 지급되니 20 X 5,000 = 100,000원이 별도 지급 됩니다.</div> <div><br></div> <div>한마디로 스케줄만 잘 잡아 주면 그 이후 몫은 영업사원의 역량이고 그에 따라 인센티브가 지급된다는거죠..</div> <div><br></div> <div>마지막으로 여성분이면 좋겠고 연령은 30~45세 입니다..</div> <div><br></div> <div>라고 채용 사이트에 올렸습니다..</div> <div><br></div> <div>사이트의 정해진 양식에 따르다 보니 좀 딱딱하게 올리긴 했습니다만...위 조건이나 근무 환경에 꺼려지는 부분이 있을까요..?</div> <div><br></div> <div>저는 한가지 찜찜한게 4대 보험 부분인데...비용때문인 건 알겠는데 저희 사장님이 4대보험 안해줄려고 합니다..ㅡ.ㅡ</div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">이거 저희 사장을 설득할 수 있는 묘안이 있을까요..? 저라도 다른 좋건이 특출나게 좋지 않은 이상 4대 보험 안되면</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">지원하기 꺼려질겁니다..</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;"><br></span></div> <div>그리고 또...사장님이..20대는 안 뽑을려고 합니다..성실함이 떨어지고 컨트롤하기 어렵고..뺀질대고..</div> <div>장기근속을 못할거라는 편견을 가지고 있어요(과거에 데인 적이 많은가 봅니다...)</div> <div>제 생각에는 20대든 40대든 케바케인 듯 한데..</div> <div><br></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">제가 봤을 때는 4대 보험과 대다수가 기피하는 아웃콜이라는 직종이라는거...빼면 나쁘진 않은 듯 한데..</span></div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">4대 보험과 아웃콜이 어쨌든 가장 큰 걸림돌인 걸까요..;?</span></div> <div><br></div> <div>저희가 급하다고 되는 대로 아무나 막 채용하고 싶진 않은 건 당연한건데..저 조건이 그에 맞지 않는건지..</div> <div><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">아니면 채용공고 올릴때 문제가 있는건지...</span><span style="font-size:9pt;line-height:1.5;">지원자라도 있어야 사람을 만나보는데...지원자가 없으니 참 난감하기 그지 없네요..</span></div> <div><br></div> <div>취업난이 심각하다고 하지만 저희 같은 경우 구직난이 심각합니다..;;</div> <div><br></div> <div>정말 냉정하게 뭐가 잘못된건지 조언들 좀 부탁드리면서 긴 글 마칩니다..</div>