<div>백화점 근무 합니다.</div> <div> </div> <div>직영사원이 10%도 안되고 그에 반해 협력사 사원은 90% 는 넘을거예요. </div> <div> </div> <div>직영이야 모든 근로법에 기준하여 적용 되지만</div> <div> </div> <div>백화점에 입점되어있는 협력사 사원들은</div> <div> </div> <div>1. 퇴직금 미적용 - 협력사의 극소수만 가입됨</div> <div> </div> <div>2. 4대보험 미가입- 극소수만 가입됨</div> <div> </div> <div>3. 주 70시간 넘는 근무시간  - 그것도 하루종일 서서</div> <div> </div> <div>4. 백화점의 관리감독, 본사의 관리감독체계</div> <div> </div> <div>등등 열악한 환경에서 일합니다.</div> <div> </div> <div>조그만 영세 자영업자들이 개업을 하면 고용보험관리공단에서 바로 방문해서 고용보럼을 가입 추징합니다.</div> <div> </div> <div>하지만 어느 정도 규모 있는 백화점 협력사들은 4대 보험이랑 퇴직급 근로기준법 을 피해갈만한 편법들을 사용해서 모든 법 적용에서 빠져나가고 있어요.</div> <div> </div> <div>제발 기본적인 권리라도 누렸으면 합니다.</div> <div> </div> <div>진짜 한주 70시간 이상 근무하거든요. 금요일부터~ 일요일까진 연장근무하고</div> <div> </div> <div>투표일도 직원 게시판에 우리 *** 은 여러분의 투표권을 보장한다고 해놓구선</div> <div> </div> <div>정시 출근이었고 오히려 휴일이라고 30분 연장 근무했어요.</div> <div> </div> <div>명절기간, 모든 공휴일, 대체 휴일 다 저희는 연장근무합니다.</div> <div> </div> <div>시간외 근무, 휴일 근무수당 이런거 저희는 해당 안됩니다.</div> <div> </div> <div>영세 사업자들보다 살만한 국내 브랜드들 더 심합니다.</div> <div> </div> <div>기본이 지켜지는데는 이러한 중소 규모 이상의 기업들도 변했으면 합니다.</div> <div> </div> <div>그냥 맘이 복잡해서 글 올려 봅니다.  두서 없는 글 읽어 주셔서 감사합니다.</div> <div> </div>