<span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">제가 </span><br style="margin:0px;padding:0px;color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">첫주 (7/27~7/29) - 16시간 </span><br style="margin:0px;padding:0px;color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">둘째주 (7/30,8/3~8/5) - 23시간</span><br style="margin:0px;padding:0px;color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">셋째주 (8/6,8/8~8/12) - 30시간</span><br style="margin:0px;padding:0px;color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">넷째주 는 8/13,8/15 2일 일하고 수요일날 바로 해고당했습니다.</span><br style="margin:0px;padding:0px;color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">주휴수당을 몰라서 해고당하고 그냥 급여만 받았습니다.</span><br style="margin:0px;padding:0px;color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><span style="color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;">최저시급 6470원이고 쉬는날 ,가게휴가 빼고는 모두 출근하였습니다.<br></span><b>거의 한달 다되는데 지금 달라고 해도 될까요??<br>만약 안주면 고용노동부에 진정서를 넣어도 괜찮을까요??</b><br style="margin:0px;padding:0px;color:#404040;font-family:sans-serif;font-size:13px;"><br><div><font color="#404040" face="sans-serif"><span style="font-size:13px;">알바 근무시간은 오전 10시 부터 오후 3시까지로 알고 일했는데 어느새부터 오후4시까지로 연장시키고는<br>알바갑자기 잘리기 이틀전인 8월13일에 근로계약서를 쓰게하더군요. 근로계약서에는 근무시간은 오전10시~오전4시까지 라고 적혀있었습니다.<br>정확히 8월15일 알바가 끝나고 나서 문자로 다른데 알아보라면서 잘렸습니다.<br>인터넷에서 알아보니깐. 5인미만 사업장 , 그리고 또 오랫동안 일을 하지 않은경우 (확실치 않습니다..) 에는 부당해고가 인정되지 않는다고 하더라고요.. 8월13일에 근로계약서를 쓰게하고 갑자기 8월15일에 해고 당한것도 이해가 안가네요....<br><b>월급날은 20일이였는데. 이러면 한달도 일 못해서 부당해고 인정이 안될까요??</b><br><br><br><br><br></span></font></div>